三菱UFJアセットマネジメント

ダイバーシティ推進への取り組み

女性活躍推進ならびに育児両立支援

一般事業主行動計画

当社では2016年にダイバーシティ推進室(現サステナビリティ推進室)を設置し、性別に関わらず誰もが能力を発揮できるための施策を推進しています。中長期的には管理職における女性の割合を30%超とすることを視野に入れ、2022年4月より新たな目標を掲げ取り組んでいます。

女性活躍・両立支援に関する取り組み状況

厚生労働省「女性の活躍推進企業データベース」にてご覧ください。

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